ジェシカ F. カークの著作一覧

採用の性別バイアスを減らすには応募者の匿名化が有効だ
ステファニー K. ジョンソンジェシカ F. カーク
/
2020年4月
能力的には条件を満たしていながら、性別や人種を理由に採用が見送られる事態を防ぐために、人材選考のプロセスを匿名化する組織が増えている。筆者らはこの効果を検証するために、ハッブル宇宙望遠鏡のプロジェク…